スタイリスト・アシスタント
研修・キャリアパス
Training・Career path
アートネイチャーの強みは、社員一人ひとりの能力が積み重なって成り立ちます。
そのためアートネイチャーでは、現場で技術を身につけていくOJTの他に、個人の能力を引き出す「技術研修」や「フォローアップ研修」を行っています。
そのためアートネイチャーでは、現場で技術を身につけていくOJTの他に、個人の能力を引き出す「技術研修」や「フォローアップ研修」を行っています。
入社〜1年目
新人
新入社員の方が安心して働いていけるよう、入社後は通勤圏内の複数店舗（2～3店舗）で2週間ずつの研修を実施。
その後、希望の店舗を人事部でヒアリングのうえ本配属店舗を決めていきます。
また、入社から1年間は人事部からの定期フォローを行います。
その後、希望の店舗を人事部でヒアリングのうえ本配属店舗を決めていきます。
また、入社から1年間は人事部からの定期フォローを行います。
【研修】
・中途新人導入研修
・中途新人フォローアップ研修
・技術研修 ステージ1～3
・中途新人導入研修
・中途新人フォローアップ研修
・技術研修 ステージ1～3
〜3年目
スタイリスト
初級→中級→上級
初級→中級→上級
1年目で習得したスキルの質を更に高めていきます。
年2回の人事考課でスキルや行動面等での評価を受け、スタイリストとしてのランクを上げていきます。
年2回の人事考課でスキルや行動面等での評価を受け、スタイリストとしてのランクを上げていきます。
【研修】
・スキル開発研修
・中堅スタイリスト研修
・スキル開発研修
・中堅スタイリスト研修
4年目以降
主任→店長代理→店長
スタッフ育成や店舗内での技術指導など、マネジメントのスキルも身に付けていくことで、主任や店長へ昇進していきます。
希望すれば、ブロック長や本社部門へのキャリアパスもあります。
希望すれば、ブロック長や本社部門へのキャリアパスもあります。
【研修】
・店長
・新任店長研修
・店長
・新任店長研修
アシスタントキャリアの方
入社後にリモートでの研修、もしくは東京本社でのカット研修があります。
（遠方にお住まいの方には、研修中の宿泊先を会社で手配します。）
（遠方にお住まいの方には、研修中の宿泊先を会社で手配します。）
技術研修
STAGE 1
基礎技術の習得
毛髪知識の勉強や、育毛、増毛のレッスン、ウィッグの取り扱いなど、アートネイチャーで必要な基礎技術を習得します。
STAGE 2
基礎技術のスキル向上
習得した基礎技術を基にそれぞれのスキルを高めていきます。
STAGE 3
技術力と質の向上
技術の質を上げていき、更に高い技術力を習得してきます。
フォローアップ研修
中途新人導入研修
e-ラーニングで、会社概要や、個人情報取り扱いなどの、会社における知識習得が自分のペースで行えます。
中途新人フォローアップ研修
上司やお客様とのコミュニケーションスキルや、ご案内などの接遇スキルチェックなど、アートネイチャーで求められる接客スキルの確認が行えます。
クレーム応対の基本についても学べます。
同時期に入社した社員と合同での実施となり、座学とロールプレイング形式で研修を行います。
クレーム応対の基本についても学べます。
同時期に入社した社員と合同での実施となり、座学とロールプレイング形式で研修を行います。
スキル開発研修
主任や店長を目指すにあたり必要となる、あらゆるスキルを学んでいきます。
中堅スタイリスト研修
店長、もしくは店長候補に選抜された際に、以下4回の研修を行います。店長になるために必要なスキルを身につけていきます。
（1）モチベーション研修 （2）コミュニケーション研修 （3）リーダーシップ研修 （4）マネジメント研修
（1）モチベーション研修 （2）コミュニケーション研修 （3）リーダーシップ研修 （4）マネジメント研修
店長・新任店長研修
評価者セミナーやCSセミナーなど、店長に必要な実務に関する研修を行います。
店舗管理者としての基礎知識が学べます。
店舗管理者としての基礎知識が学べます。
