働く環境

「結婚して子どもを産んでからも仕事を続けたい」、
「家庭の事情で仕事を辞めなければならないが、いつかまたこの会社で働きたい」・・・
社員それぞれの将来設計に合わせて、長く安心して働き続けられるよう各種制度を用意しております。

福利厚生

社会保険
  • 健康保険
当社社員の方の病気や負傷、死亡および出産、またその家族(被扶養者)の病気や負傷、死亡および出産について、保険給付が行われます。
  • 厚生年金保険
当社社員の方の老齢、障害および死亡について厚生年金保険から給付を行う公的年金です。保険料の半額を会社が負担するため、国民年金だけの場合よりも年金給付額が多くなります。
  • 雇用保険
当社社員の方が失業した際の保険給付や、一定の教育訓練への保険給付、高齢・育児・介護時等の雇用継続に係る保険給付が行われます。
  • 労災保険
業務上や通勤途中の病気や負傷、障害および死亡について、保険給付が行われます。

休日・休暇
  • 年次有給休暇
入社年数に応じて、年間10日~20日間の年次休暇が付与されます。
  • 産前・産後休暇
産前6週間、産後8週間の休業取得が可能です。
  • 育児休業制度
子が2歳になるまで、休業取得が可能です。
  • 介護休業制度
対象家族1人につき、93日までの休業取得が可能です。

社内制度
  • 退職金制度
  • 確定拠出年金制度(*)
  • 社員持株会制度
  • 制服貸与制度
  • 社員会制度(誕生日プレゼント、インフルエンザ予防接種補助、クラブ活動補助等)
  • 育児時短勤務制度(子供が小学校卒業まで取得可能です。)
(*)厚生年金に加えて、会社が社員のために積み立てを行い、その積立金を社員自らが預金等で運用を行うことができる、新しい年金制度です。