サステナビリティへの取り組み
Sustainability
SDGsへの取り組み
当社グループでは「ふやしたいのは、笑顔です。」をモットーに、1967年の会社設立以来、総合毛髪事業を通じて、毛髪文化の創造に取り組んでいます。
このような事業活動において、例えば、当社が取り扱う「ウィッグを中心とした総合毛髪商品」は、お客様の社会における活躍を支援し、QOL向上に資するものであり、SDGsが目指す「誰一人取り残さない」世界の実現と親和性が高いものと考えます。
そこで当社グループでは、「持続可能な未来の実現に向け、全ての人々の笑顔をふやしていく」を取組み方針として掲げ、SDGsの目標達成に向けて事業活動に挑み続けます。
現在の取り組みと、今後へ向けた取り組みについて（コーポレートサイト）
このような事業活動において、例えば、当社が取り扱う「ウィッグを中心とした総合毛髪商品」は、お客様の社会における活躍を支援し、QOL向上に資するものであり、SDGsが目指す「誰一人取り残さない」世界の実現と親和性が高いものと考えます。
そこで当社グループでは、「持続可能な未来の実現に向け、全ての人々の笑顔をふやしていく」を取組み方針として掲げ、SDGsの目標達成に向けて事業活動に挑み続けます。
現在の取り組みと、今後へ向けた取り組みについて（コーポレートサイト）
多様な社会への対応
女性の元気を応援「ピンクリボン運動」へ協賛
女性の健康維持を支援する社会貢献活動の一環として、2008年より「ピンクリボン運動」を積極的に社内外で推進しています。乳がんの早期発見・早期診断・早期治療の大切さをより多くの方に伝えるための、さまざまな活動に協力しています。
髪に悩みを持つ子どもたちにウィッグを無償提供
円形脱毛症、けが、火傷、放射線治療、化学療法などの原因によって髪を失ってしまった子どもたちが、自信と希望をもって笑顔の日々を過ごせるよう、ウィッグを無償で提供する支援活動「リトルウィング・ワークス（LWW）」を1998年より展開しています。これまでにウィッグをプレゼントしてきた子どもたちは約6,100人。リトルウィング・ワークスという言葉には、子どもたちの“小さな翼のはばたき”を応援したいという願いが込められています。
「ゴールドリボン運動」に協賛
小児がんへの理解促進ならびに支援活動の一環として、2018年より「ゴールドリボン運動」に参加しています。
カットボランティア活動を実施
地域の皆さまとの交流および技術向上の一環として、高齢者施設での無料カットを1996年より継続して実施しています。
視覚特別支援学校でのヘアケア講座の開催
筑波大学附属視覚特別支援学校（附属盲学校／東京都文京区）にて、盲学校を卒業された方を対象にヘアケア講座を2011年より継続して開催しています。
平等な社会の実現
当社ではがん罹患者の社会活躍を推進すべく、医療用ウィッグブランド「アンクス」（ANCS）を展開しています。素肌にやさしい素材を採用し、品質にこだわった医療用ウィッグを全国のジュリア・オージェショップ、レディースアートネイチャーサロン、アンクス病院内サロン等にて販売しています。
社員への取り組み
多様性のある職場環境をめざして
当社では、大卒や専門学校卒の若い世代の人材を定期的に採用しています。
一方で、中途採用や65歳の定年を迎えた社員の雇用延長、障がいのある方の積極採用にも継続的に取り組んでいます。また、事業の拡大に伴い女性ならではの能力を発揮できるポストはさらに広がっており、女性社員の重要なポストへの登用も含め、さまざまな形でダイバーシティ･マネジメントを実践しています。
一方で、中途採用や65歳の定年を迎えた社員の雇用延長、障がいのある方の積極採用にも継続的に取り組んでいます。また、事業の拡大に伴い女性ならではの能力を発揮できるポストはさらに広がっており、女性社員の重要なポストへの登用も含め、さまざまな形でダイバーシティ･マネジメントを実践しています。
充実した教育体制・各種制度で社員の技術力・意欲の向上促進
当社スタッフは、毛髪のプロとして自毛とウィッグをセットする技術力のほか、接客力、商品提案力が重要となります。このようなスキルを磨くため、それぞれの職種、階層に応じたさまざまな研修メニューを設けています。
また、スタッフがいきいきと働けるよう、福利厚生の充実はもとより、各種資格取得の支援や表彰制度の運用など、スタッフのモチベーションアップを図っています。
働く環境・待遇について→
研修・キャリアパスについて（スタイリスト）→
また、スタッフがいきいきと働けるよう、福利厚生の充実はもとより、各種資格取得の支援や表彰制度の運用など、スタッフのモチベーションアップを図っています。
働く環境・待遇について→
研修・キャリアパスについて（スタイリスト）→
働き方改革を推進、ワーク・ライフバランスを重視した取り組み
従業員の健康増進をサポートするため、生活習慣の改善、時間外労働の撲滅など、心身ともに安心して働き続けられる職場環境の充実の取り組んでいます。
また、男性の育児休業の取得推進を図るなど、仕事と家庭の両立支援のための仕組みづくりを推進しています。
また、男性の育児休業の取得推進を図るなど、仕事と家庭の両立支援のための仕組みづくりを推進しています。
仕事とがん治療の両立支援
病気治療を行いながら、就労を継続するためのサポート体制や制度を充実させ、社員が安心して活躍できる環境の提供に努めています。
